Reducerea de 6% a contributiilor sociale nu se va simti la cei care au negociat salariul net

Reducerea contributiilor sociale ale salariatilor cu 6 procente incepand din 2008, anuntata acum doua zile de premierul Tariceanu, ar putea sa nu se simta in unele cazuri in buzunarul angajatului. Aceasta deoarece multe dintre salariile din Romania sunt negociate la "net" si nu la "brut", ceea ce inseamna ca orice diminuare de taxe este de fapt un ajutor pentru patron.

Chiar daca primul ministru a precizat ca este mai important ca banii sa ramana la "cetatenii activi" decat la stat, patronii spun ca si ei fac parte din categoria indicata de Tariceanu si ca este mai putin important unde raman cu exactitate banii.

Presedintele Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR), Florin Pogonaru sustine ca, nu este important unde se face reducerea, ci mai degraba cuantumul acesteia. "Oriunde s-ar face, la angajat sau angajator inseamna de fapt tot o reducere a costurilor. Pe mine, salariatul ma costa salariul net plus
contributiile stabilite pentru angajator si angajat. Angajatorii platesc si partea angajatilor, de aceea oriunde s-ar reduce este un beneficiu pentru angajator", spune Florin Pogonaru. Parere impartasita si de alti oameni de afaceri. "Eu cand angajez un om stabilesc salariul pe care el il incaseaza luna de luna. Nu-l intereseaza cat platesc eu, de aceea nu vad de ce l-ar interesa aceasta reducere de contributii care de fapt nu-i afecteaza in niciun fel salariul", spune patronul unei firme de birotica. In acelasi timp
insa, unii dintre angajatori recunosc ca cele sase procente trebuie sa ajunga intr-un fel si la angajat si acest lucru se poate face, cum altfel, decat prin majorare salariala. In acest mod sunt rezolvate doua probleme in acelasi timp: se scapa de unele contributii si se face si o majorare de salariu "Este sinucigas ca un angajator sa nu transfere banii castigati din aceasta diminuare de contributii catre salariati. Acest lucru se poate face printr-o majorare salariala, pentru ca altfel iti pleaca angajatii", mai spune Florin Pogonaru. Dan Schwartz, consultat fiscal si managing partener la firma de consultanta Scot& Company Consulting, este de parere ca aceasta reducere de contributii ar trebui sa se indrepte mai degraba catre angajatori, sau in procente egale si catre salariati si angajatori, pentru a putea produce efecte pozitive atat social, cat si economic. El admite ideea ca banii ar putea sa nu ajunga la salariati, acest lucru depinzand foarte mult de modul in care sunt negociate salariile.

In prezent, contributiile de asigurari
sociale reprezinta 45,5% din nivelul salariului brut. Angajatorul plateste 28%, iar restul este achitat de salariat, respectiv 9,5% - contributia individuala de asigurari sociale, 6,5% - asigurarea individuala de sanatate
si 1% - asigurare de somaj. Aceasta inseamna ca din cele 17 procente care revin salariatului se vor scadea sase, astfel incat, incepand cu 2008, partea salariatului va fi de 11%. Un calcul simplu arata ca la un salariu brut de 1000 lei, castigul este de 60 lei.